[ThinkIT] 第17回：男性の皆さんわかってよ！女性SEの仕事へのキモチ

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第１７回：男性の皆さんわかってよ！女性SEの仕事へのキモチ
編者：Tech総研 2007/2/28

　このたびＴｅｃｈ総研リニューアル企画として「女性エンジニア」に注目したレポートをお届けする。そう、男性エンジニアの隣で仕事をしている彼女たちについてだ。IT・ソフトウェア系を中心に、300人の女性エンジニアにＴｅｃｈ総研独自のアンケート調査を実施した。
　まずは彼女たちがエンジニアになろうと思ったきっかけを紹介していこう。当たり前というか、もともとパソコンに興味をもっていたという回答が多数。「中学の技術課程で学んだBASIC」など、中学や高校でパソコンに触れたことがきっかけになっている人が多かった。また「モノをつくる仕事」に携わりたいという志望理由が多かったことも、特徴として挙げられる。
　就職してからのIT業界に対する印象について聞くと、「変人・オタクが想像以上に多かった」という声と、半面「思ったより普通の人が多い」という声の両方が。いったいどんなイメージをIT業界に抱いていたのだろうか!?
　それではそんな女性エンジニア300人が今、ＩＴ業界に抱いている不満＆満足ポイントを探ってみよう。

まず、福利厚生などの制度面から取り上げてみよう。今回のアンケート結果では、女性のライフステージから避けることのできない出産・育児にかかわる制度に不満が集中した。「産休に入るまで普通に夜11時くらいまで残業していたので、きつかった」など、周囲が女性ならではの体調の変化に対して気を使ってくれないという声が多数上がった。確かに女性ならではの妊娠・出産などはとかく男性にはわかりにくいこと。だからこそ、女性エンジニアたちは男性エンジニアのフォローを求めているようだ。つまり「男女差別」するのではなく、結婚・妊娠・出産・育児と変化する女性の体調や事情を考慮して「男女区別」をしてほしいという声が圧倒的だったのだ。
ところが現実を見てみると「産休＝退職」というイメージの会社がまだまだ多かったり、「産休・育休制度は存在しているが実際に使用している人を見かけない」ということも。「子育てと両立は無理だと思う」というシビアな回答もあった。現在、皆さんの周りにも産休を取っている女性エンジニアは存在するのだろうか？

・産休して復帰した女性が会社にいない。家庭を優先して働ける環境がないと思う。
（28歳：システム開発（Web・オープン系））
・残業が多く、子供を産んでからの勤務は難しい。担当業務をライフステージに伴い変化させてほしい。
（35歳：社内情報システム、MIS）
・残業の調整につきると思う。つまり子供の迎えがあるため長時間の残業ができない場合、どうするか？
（39歳：通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系））

このほかにも評価・待遇面を始めとして、多くの不満があるようだ。コメントや座談会を通じて、具体的な不満点があるのか、満足しているポイントはどこなのかを詳しく見ていこう。
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