TOPキャリアアップ> 第3回:KDDIテクノロジー斉藤社長が欲しい「究極のレジュメ」




第3回:番号ポータビリティで加入者急増。「au」事業の中心を担う技術者集団 KDDIテクノロジー斉藤社長が欲しい「究極のレジュメ」
IT転職百科事典

第3回:KDDIテクノロジー斉藤社長が欲しい「究極のレジュメ」
編者:Tech総研  2006/11/15
次のページ

au事業の中核プロジェクトを任せたい人材とは?

 今回話を聞いたのは、移動体通信サービス「au」を展開するKDDIの技術者集団、株式会社KDDIテクノロジーの斉藤利治社長。自身も技術者として、88年の同社創業時から画像通信システム開発に携わり、36歳という若さで現職に抜擢。KDDI合併後、事業の軸足を携帯電話の商品開発に転換してからは、第2創業期の意気込みでさまざまなサービスを展開している。

 現在、KDDIグループが全社をあげて取り組んでいるのが、プラットフォームの共通化。その技術開発の中心を担うのがKDDIテクノロジーなのである。番号ポータビリティを迎え、熾烈な競争が繰り広げられる携帯端末の開発。はたして斉藤氏は、どんなエンジニアにau事業の骨幹を担うプロジェクトを任せたいと考えるのか? そのスペックについて明らかにしていこう。

株式会社KDDIテクノロジー/ケータイを技術力で進化させるプロジェクトリーダー及び候補
事業概要 au携帯に実装されるプラットフォーム開発、アプリケーション開発、実装支援、移動機品質評価など、ケータイを支えるコアな部分を作り上げていく技術者集団。料金を大幅に低価格化した「EZチャンネルプラス」や、他キャリアの利用者とも通話できる新方式の「テレビ電話」など、利用者のニーズを網羅するサービス展開が注目されている。
■プラットフォームの共通化に乗り出す

 携帯電話サービスの加入者数は9500万件を超え、年間の端末出荷台数は4000万台強。携帯端末も「多品種少ロット化」が進んでいる。だが、さすがにこれだけ多くの端末が次から次へと発売され、しかも端末ごとにユーザー満足度の高いソフトウェアを組み込むとなると、メーカー側の開発コストは膨れ上がる。これではあまりにも大変。

 今はコンプライアンス重視の観点から、メーカーは自社でソフトを作らず、大手ベンダーに外注しているケースがほとんど。しかしこのようなやり方では、膨れ上がる開発コストは抑えられない。ではどうするか。コストを削減し、かつ「モノづくり」の現場をしっかり見ていくには誰が適任か。そこで名乗りを上げたのが、我々キャリアというわけだ。

 開発コストを抑え、メーカーの負担を軽減し、さらにユーザー満足度の高いサービスを提供していくために、我々はプラットフォームの共通化に乗り出す。ソフトウェアで差別化する時代はもう終わり。これからは、例えばどんな端末でも「LISMO」が使えるようにならないと。そうすればユーザーもあれこれ悩まず、単純にデザインなどのハード面で端末を選べるようになる。auはもともと「商品企画」(コンテンツ)に強く、成功してきた実積がある。今後はその勢いを堅持しつつ、さらに「商品開発」の分野にも注力していく。「モノづくり」の現場を知っている経験豊富な技術者が必要だ。
斉藤利治氏
株式会社KDDIテクノロジー
代表取締役社長
斉藤利治氏

学歴・年収・語学・言語  年齢相応の年収をもらっていない人は不安 

最終学歴 大学卒
年収

(中堅)1000万円
(若手)600万円
英語力実務経験 文書読解
実務内容 海外のニュースなどは、大体読めるレベル。
備考欄 会話は得意ではありませんが、海外のエンジニアとのメールのやりとり、簡単なニュースや文献なら読むことができます。
使用言語関連 C 実務経験3年以上
C++ 実務経験3年以上
斉藤利治氏  理工学部出身が望ましいが、あくまでも経験重視。逆に、学歴や学部に固執していたり、経験不足を資格でカバーしている人はいらない。英語力や使用言語も、正直あまり気にしない。もちろん、どちらもスキルがないよりあったほうがいいが、ないからといって評価を下げることはしない。年収は、年齢相応の金額をもらっているかが気になるところ。例えば、40歳で「700万欲しい」と相場より低い金額を言ってくる技術者は、当社ではいらない。むしろ27歳で「700万欲しい」と言ってくるような実力派の技術者が欲しい。40歳であれば、現在1000万前後もらっていて、「1200万欲しい」と言えるような人であってほしい。若手の場合、例えば25歳くらいで現在の年収500万前後でも、優秀なら700万出してもいい。いや、それくらい出したいと思える人が欲しい。


リクナビNEXT 次のページでは、au事業の中核プロジェクトを任せたい人材について、職務経歴や自己PRを明確化していきます。 続きはこちら>>

今週の新着・更新求人 1934 件
INAX、NTTデータ、信越化学工業、スワロフスキー・ジャパン、積水ハウス、電通テック、名古屋鉄道、BS朝日、ブリヂストン、矢崎総業、リコー…ほか多数

次のページ

この記事の評価をお聞かせください
ボタンをクリックしますとウインドウが開きます。
ご意見、ご要望にお応えします! インプレスIT INSIDE

IT転職百科事典
第1回 都心vs地方の最大格差は2割! 地域別年収差を徹底比較
第2回 もしも平賀源内が35歳でレジュメを書いたら
第3回 KDDIテクノロジー斉藤社長が欲しい「究極のレジュメ」
第4回 一般人理解不能…ここまでズレてる「エンジニア時間」
第5回 大手ITベンダー“在宅勤務”一斉導入の真意
第6回 IT業界の給与格差を探る!元請と下請でいくら違う?
第7回 仕事の“やり損”を回避せよ!世渡り上手な自己PR術
第8回 外国人のホンネ「ソコがヘンだよ!日本人エンジニア」
第10回 業種明暗も!2006年冬のエンジニアボーナス平均80万円
第11回 梅田望夫氏が提案“2007年ITエンジニア進化論”
第12回 年収250万円未満で働く30代エンジニアの胸の内
第13回 人事が証言!大手が若手IT技術者を欲しがる理由
第14回 転職で年収アップを狙え!大作戦/レジュメ・面接編
第15回 世界に知られるオープンソース言語「Ruby」を作った、まつもとゆきひろ
第16回 次世代Webサービスの本命、SNSの展望
第17回 男性の皆さんわかってよ!女性SEの仕事へのキモチ
第18回 バブル時代が懐かしい?エンジニア福利厚生の実情
第19回 IT企業の悪しき慣習を破る!技術屋社長の社内制度
第20回 「あるある」「ねーよ!」巷のエンジニア都市伝説
第21回 登大遊@PacketiXは好奇心の振幅が非常に広い
第22回 職種別 採用天気予報 [07年4〜6月期]
第23回 2万人の年収比較!IT系職種は本当に給料が安い?
第24回 我ら“クレイジー☆エンジニア”主義!世界初!量子テレポーテーションを成功させた古澤明
第25回 IT系300人に質問☆○○だと思う企業ランキング
第26回 ”ヒーローエンジニア”を探せ!大ヒットmeromero parkのFLASHエンジニア
第27回 新人は知らない…先輩エンジニアの黒い教育活動記
第28回 本当にあった!ITエンジニア垂涎の極上オフィス環境
第29回 外資系だけじゃない!海外と関わるIT技術者の仕事
第30回 俺もお前もアイツも危ない“メタボリックエンジニア
第31回 エンジニアに「イラっときた」瞬間<診断ツール付き>
第32回 最先端技術を駆使する外資系サポートエンジニアの実力
第33回 川合史朗@Gaucheは、ハワイで俳優をしている
第34回 アクセンチュア程社長もプログラミングから始まった
第35回 外資系SIerとソフトハウスの給与はどれだけ違う?
第36回 どこが一番?7大都市別エンジニアの働き心地チェック
第37回 大ヒット会計ソフトを生んだ役員も“さん”づけの職場
第38回 職場内SMタイプを見極めて、人間関係2.0を目指せ
第39回 エンジニアを魅了するノベルティコレクション・07夏
第40回 「職場のいじめ」エンジニア的対策マニュアル
第41回 隣の女性SEは何タイプ?職場のシーン別接し方入門
第42回 30歳年収1000万エンジニア51人のキャリア図鑑
第43回 スゴ腕?下請け任せ?SEのプログラム愛情度チェック
第44回 与えられた環境の中でも道を見いだしたT.Mさん
第45回 竹内郁雄@Lispハッカーは、日本のゲルトミューラーだ

Think IT 過去人気記事

注目おすすめ情報

Think IT人気ライター BEST 5

IT製品/サービス資料ダウンロード
    おすすめのホワイトペーパー情報を準備中です