TOP＞キャリアアップ＞ エルテックスで働く魅力とはなんですかThinkITが分析する 優良企業の見える化第４回：「顧客企業が本当にして欲しいこと」を見える化する「エルテックス」2006/7/19前のページ 1 2 3株式会社エルテックス代表取締役犬飼 邦夫氏大手カーディーラーの企画室で自動車業界の業務知識とシステムの知識を学び、エンジニアに転身した。その後エルテックスを起業して、現在に至る。野球大会の受賞トロフィー健康保険組合の大会に出場した際に受賞したもの。年齢を問わずに部員を募集しているという。株式会社エルテックス取締役ERP 事業部長土屋 勝光氏中堅SIerでERP事業の立ち上げ、大手外資企業のシニアマネージャーを経てエルテックスに入社。多くのSAP/R3導入の実績を持ち、2003年にはSAP.AG.より世界で12名選出されるというSAP Diamond Circle Award2003を受賞。 当社では常駐エンジニアとして派遣をしないため、一部コンサルティングなどを手がけるスタッフを除くと、すべて社内での開発業務に臨める点が魅力でしょう。 IT業界では複数名のスタッフを外部に常駐させる勤務形態が当たり前ですが、私はこのスタイルは技術の蓄積を阻害して、エンジニアの帰属意識を希薄にすると考えています。よって、落ち着ける場所でしっかりとした技術・スキルを磨ける環境を作る点には細心の注意を払っています。 また、当社はECサイトの構築や中堅・中小企業に向けたERPの導入実績については特に自信をもっており、この分野では大手ベンダ・SIerとも互角以上に渡り合っていると思います。実際に製品をアピールするデモ後の入札では、当社が指名されることも多いです。 自負してより向上させようというエンジニアは多く、やりがいを感じるといったという声も多いです。また先日プライバシーマークを取得するなど、企業として求められるものについては最大限の取り組みを行っています。 このトロフィーは神奈川県の保険組合が主催する野球大会で受賞したものです。当社には社員が任意で参加できるサークルがあり、野球部・フットサル部・ゴルフ部といったスポーツサークルの活動が活発に行われています。フットサル部は神奈川の福祉共済団体が主催する大会に参加して60チーム中で3位の実績をあげており、その活動はなかなか本格的です。 また年1回社員旅行を行っています。去年は伊勢神宮に皆で願掛けをかねて旅行にでかけました。忙しい中に社員旅行を行うのはすべての人の予定を調整しなくてはなりませんが、そういった機会を大切にしていきたいと思っています。前のページ 1 2 3INDEX第4回：「顧客企業が本当にして欲しいこと」を見える化する「エルテックス」 どのような事業を展開していますか エルテックスにはどのようなノウハウがあるのでしょうかエルテックスで働く魅力とはなんですかThinkITが分析する 優良企業の見える化第1回見える化を推進するハイレベルな技術者集団「豆蔵」第2回検索結果を見える化する「マーズフラッグ」第3回blogと検索を軸に「革新的なサービス」を見える化する「ドリコム」第4回「顧客企業が本当にして欲しいこと」を見える化する「エルテックス」第5回「ユビキタスとは何か」ということを見える化する「ビートラステッド・ジャパン」第6回データベースだけではなく「次世代の企業システム」を見える化する「日本オラクル」第7回オフィスは見えるがスタッフの姿は見えず「Oracle専門サービス業」を生業とする「アゲハ」第8回「システムの現場」を見える化する「ウルシステムズ」第9回「検索ポータルの舞台裏」を見える化する「Google」第10回「マイクロソフトソリューション」を見える化する「アバナード」第11回「ユーザフレンドリーな検索」を見える化する「Baidu（百度）」第12回「社員のスキルアップ」を見える化する「ニスコム」第13回企業ビジネスから顧客の望みを見える化する「オージス総研」第14回顧客視点のサービスを見える化する「ピーエスシー」
