人材不足を克服しビジネスを拡大させた、住宅メーカーの事例

■【住宅・建築業界以外の方】でも参考になる情報です。ぜひご参加下さい。

■人材不足が深刻化近年、各業界で人材不足が深刻化し、人材を確保できずに倒産する企業も出てきています。特に住宅・建設業のはその傾向が顕著で対応が急務です。

■住宅メーカーで人材不足を克服した手法を解説そこで本セミナーでは、住宅メーカーで人材不足を克服した手法を解説します。ポイントは以下の３点です。

・（ポイント１）CAD業務や現場従事者採用のためのベトナム駐在所を設立
この住宅メーカーでは、まずベトナムに駐在所を設立しました。業務システムのオフショア開発に加えて、CAD業務もベトナムで実施するためです。さらに将来的には日本の現場に従事する従業員を採用する目的もありました。

・（ポイント２）ビジネス拡大のためのスマホアプリを、ベトナムオフショアで開発
次に、ビジネスを拡大させるためのIT戦略も、ベトナムオフショアで実現しました。見込客からアフターサービスまでスマホで完結できる戦略的なアプリをベトナムオフショアで開発、リリースしました。

・（ポイント３）遠隔支援ソリューションで人材不足解決
さらに住宅・建築現場などで熟練工や管理者の人材不足を解決するソリューションを提供しました。安価なアクションカメラで現場と情報共有することで、業務効率化とコスト削減を実現しました。

■今後はOCRや音声認識の活用、ベトナムでの専門学校設立などを予定この住宅メーカーでは、今後もOCRや音声認識の活用を推進し一層業務を効率化したり、ベトナムで住宅関連の専門学校を設立し人材の獲得・育成に努めていく予定です。