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転職市場でも以前から、「Ｕターンで地方に帰れば給料は安いのは当たり前」といわれてきた。だが、本当に格差はあるのか。あるとすれば、それはどれぐらいなのか。地域間格差の実態を、ビジネスパーソン1万5000人への給与調査からみてみよう。
 日本列島は縦に長い。地方色が豊かな国である。にもかかわらず、この100年来の中央集権的政策、とりわけ高度成長以降の東京一極集中の経済政策のおかげで、首都圏とそのほかの地域の経済格差は生まれ、その差は現代においても縮まっていないとされる。むしろ格差を押し広げようとするこの数年の経済政策のために、その格差は構造的に固定化されているという指摘もある。 地域間での所得格差は、地理的な特性や地域の産業構造などによって所得に格差が生じることをいう。また、景気の動向が地域間で差があることも、格差を生じる要因の一つとされる。例えば、いまや戦後最長になろうとしている景気拡大の傾向も、その恩恵にあずかるのは、東京、大阪、名古屋などの大都市圏のみで、北海道・東北や四国、九州といった地域では回復が遅れ、地域間の所得格差は拡大しているという指摘もされている。 はたして企業勤務者の場合はどうなのだろうか。全国に事業所を展開する大企業に勤務していれば、勤務地による給与差はわずかだが、地場の企業に勤めていると、上述の景気動向に左右される面が多少なりともあると思われる。さらに、産業集積の点で地域的偏差がある現状では、企業活動の活発な地域は給与も相対的に高く、そうでない地域は低い、ということが言えるのではないか。こうした仮説を前提にしながら、今回の調査結果を見ていくことにしよう。 今回の調査では全国を「北海道・東北」「関東」「北信越」「東海」「関西」「中国・四国」「九州」の７ブロックに分けている。サンプル数は全体では1万5000件を超えるが、うち関東が半数を占め、関西、東海と続き、北海道・東北、北信越、中国・四国、九州は1000に満たないことをあらかじめお断りしておく。（※北海道・東北 963件、関東 7,803件、北信越 532件、東海 1,604件、関西 2,638件、中国・四国 801件、九州 869件） 平均年収を地域別にみると、トップは関東の523万円。以下、関東を100とした場合のパーセンテージで順位を並べると、東海（96％）、関西（93％）、中国・四国（84％）、北信越（80％）、北海道・東北（79％）、九州（78％）と続く（パーセンテージが高いほどトップからの格差は小さい）。最も高い関東と最も低い九州との格差は113万円で、九州の平均年収はざっくり関東の2割弱ということがいえる。 技術系の職種に限ってみると、「ソフトウェア・ネットワーク関連」「電気・電子・機械関連」がいずれも、関東がトップで、最下位は九州または北海道・東北という構造は変わらない。その最大格差は、76〜80％ほどになっている。「素材、食品、メディカル関係」のみ、トップは「北信越」の633万円となっているが、これは北信越の当職種のサンプル数が９件と極端に少ないための誤差が出ていると思われる。その場合も２位は東海の588万円で、技術系職種のなかでは唯一、関東がトップの座を譲り渡している。素材、食品、メディカルなどこの分野の企業集積が、北信越、東海地区に厚いということからも、ある程度はうなずける数字である。 もちろんこうした平均年収格差が、そのまま生活の質の差と考えるのは早計だ。よく知られているように、住宅費や生鮮食料品などの基本生活物資にも地域間の物価差がある。給料が多少安くても、地方では、大都市圏よりも広い家に住めるなど、生活の質と平均年収の差は必ずしも一致しない。これは後述の年収満足度とも関係してくる話である。 DATA 1 トップは関東の523万円！地域別・職種別にみた平均年収格差
※職種別に最高平均年収と、最低平均年収の欄を色づけ |
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