TOP＞キャリアアップ＞ 第7回：仕事の“やり損”を回避せよ！世渡り上手な自己PR術IT転職百科事典第７回：仕事の“やり損”を回避せよ！世渡り上手な自己PR術編者：Tech総研 2006/12/13次のページ職場での評価に対するアンケートの結果から、特に注目したいのが、自己アピールに対するエンジニアの消極的なところか。いったい何が原因なのか、データの中身を見てみよう。 左に図を見てほしい。「あなたは積極的な自己PRを職場で行っていますか？」という質問をグラフにしたものだ。その結果、「常に意識をもって行っている人」が26％にとどまったのに対し、「まったく行っていない」というのが46％と約半数を占めていたのだ。逆に「現在のあなたの査定に対する満足度を教えてください」というアンケートに対しては「やや不満だ」が26％、「不満だ」が21％となり、こちらも半数近くのエンジニアが評価を快く感じていないという結果が出た。 また、グラフはないが、自己PRと満足度をクロス集計したところ、自己PRは「まったく行っていない」が、査定は「やや不満」「不満」だと感じているエンジニアは46％と約半数に及んだ。特に自分をアピールするわけではないが、査定には不満があるというエンジニアの姿が浮き彫りになったわけだ。技術職なので渡世術的な自己PRは苦手という人も多いだろう。しかし、やはり社会においては自分を見せることがうまい人間ほど、早く高みにいけるのが実際なのだ。ほんのちょっとの努力でいまのポジションから上にいける可能性があるのならやっぱり自己をアピールすることは大切だろう。 そこで今回はそうした努力をした結果、環境が改善できたという具体例を紹介すると共に、自己PRについて徹底的に掘り下げていきたいと思う。では、まず成功例から見ていくことにしよう。自己PRすべき直接の相手は日ごろ接している直属の上司になる。上司にもいくつかのパターンがあり、それぞれ対応も違う。ここでは成功例から導き出される具体的な対策をみていきたいと思う。29歳 男性 神奈川県 システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） 年収520万円（うち残業代100万） 人の好き嫌いが比較的激しく、人によって態度が違う。自分は好かれているほうだと思うが、嫌われたら大変そう。成果主義。半年に一度チャレンジ目標設定と前の期の評価を実施。面談により評価（ボーナス）が決まる。また、1年に一度自分の職務ランク付けを実施し、面談後に評価が決定し、給与へ反映。重要なメールに関してはCC/BCCにいれたり、また客先の直属上司から自分の直属上司に連絡を入れてもらったりした。以前から常に実施しているので、給料が上がった実感はないが、同期の中では一番評価が高い。給料には一応、満足はしているがもっと給料は上げてほしい。39歳 男性 埼玉県 システム開発（Web・オープン系） 年収700万円（うち残業代30万円） 見てないようで細かなところまで見ていて、困っている顔をすると何げなく声をかけてくれる。技術の知識も豊富で、とても信頼できる。完全な成果主義ではないが、まず半期目標を設定し、半期ごとに目標と成果について上司との面談を行い、賞与査定、昇進などに反映される。上司に解決策を考えさせるなと、新入社員のときの上司に仕込まれたので、具体的な解決案の提示は以前から常に行っている。また、報告という形を使って、多くの仕事をこなしていることをアピールした。結果として専門学校卒だが、大卒の同期よりも早く、トップで主任クラスに昇格した。どのように自己PRを進めていけばいいのか。ワンランクアップを目指すPR術について、上司のタイプ別にテクニックを紹介していく。続きはこちら>>次のページIT転職百科事典第1回都心vs地方の最大格差は2割！ 地域別年収差を徹底比較第2回もしも平賀源内が35歳でレジュメを書いたら第3回KDDIテクノロジー斉藤社長が欲しい「究極のレジュメ」第4回一般人理解不能…ここまでズレてる「エンジニア時間」第5回大手ITベンダー“在宅勤務”一斉導入の真意第6回IT業界の給与格差を探る！元請と下請でいくら違う？第7回仕事の“やり損”を回避せよ！世渡り上手な自己PR術第8回外国人のホンネ「ソコがヘンだよ！日本人エンジニア」第10回業種明暗も！2006年冬のエンジニアボーナス平均80万円第11回梅田望夫氏が提案“2007年ＩＴエンジニア進化論”第12回年収250万円未満で働く30代エンジニアの胸の内第13回人事が証言！大手が若手IT技術者を欲しがる理由第14回転職で年収アップを狙え！大作戦／レジュメ・面接編第15回世界に知られるオープンソース言語「Ruby」を作った、まつもとゆきひろ第16回次世代Webサービスの本命、SNSの展望第17回男性の皆さんわかってよ！女性SEの仕事へのキモチ第18回バブル時代が懐かしい？エンジニア福利厚生の実情第19回IT企業の悪しき慣習を破る！技術屋社長の社内制度第20回「あるある」「ねーよ！」巷のエンジニア都市伝説第21回登大遊＠PacketiXは好奇心の振幅が非常に広い第22回職種別 採用天気予報 [07年4〜6月期]第23回２万人の年収比較！ＩＴ系職種は本当に給料が安い？第24回我ら“クレイジー☆エンジニア”主義！世界初！量子テレポーテーションを成功させた古澤明第25回IT系300人に質問☆○○だと思う企業ランキング第26回”ヒーローエンジニア”を探せ！大ヒットmeromero parkのFLASHエンジニア第27回新人は知らない…先輩エンジニアの黒い教育活動記第28回本当にあった！ITエンジニア垂涎の極上オフィス環境第29回外資系だけじゃない！海外と関わるIT技術者の仕事第30回俺もお前もアイツも危ない“メタボリックエンジニア第31回エンジニアに「イラっときた」瞬間＜診断ツール付き＞第32回最先端技術を駆使する外資系サポートエンジニアの実力第33回川合史朗＠Gaucheは、ハワイで俳優をしている第34回アクセンチュア程社長もプログラミングから始まった第35回外資系SIerとソフトハウスの給与はどれだけ違う？第36回どこが一番？７大都市別エンジニアの働き心地チェック第37回大ヒット会計ソフトを生んだ役員も“さん”づけの職場第38回職場内SMタイプを見極めて、人間関係2.0を目指せ第39回エンジニアを魅了するノベルティコレクション・07夏第40回「職場のいじめ」エンジニア的対策マニュアル第41回隣の女性SEは何タイプ？職場のシーン別接し方入門第42回30歳年収1000万エンジニア51人のキャリア図鑑第43回スゴ腕？下請け任せ？SEのプログラム愛情度チェック第44回与えられた環境の中でも道を見いだしたT.Mさん第45回竹内郁雄＠Lispハッカーは、日本のゲルトミューラーだ
