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キャリアアップ成功指南〜成長したいエンジニアのために 第５回：企業の素顔を知ってから就職できる画期的なシステム 話者：システム開発会社  朴 春蘭 テンプスタッフ・テクノロジー  佐々木 徹   2007/3/2

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— 企業に人材を派遣または紹介するにあたり、心がけているのはどういう点ですか 佐々木氏：もっとも重視しているのは、「その人にとって、一番よいのは何か」ということを考えることです。派遣または紹介する人は、皆それぞれ個性がありますし、背景や目標も様々です。それらをきちんと把握して、その人にとってもっとも適している業務や企業を紹介します。    また、紹介したあとも、可能な限りコミュニケーションをはかり、不安や不満はないか常に目を配るようにしています。    それは、受け入れる企業にとっても重要なことです。不安や不満があると業務に身が入らない状況になりかねません。これでは、各人の能力を引きだし活躍することはできなくなるでしょう。こうしたことがないように、全力でサポートするのが私たちの役目だと考えています。 — 職場見学に立ち会うのはなぜですか 佐々木氏：紹介する人と企業に誤解が生じるようなことを避けるためです。例えば、能力があるものの人見知りだったり、初対面の人の前だと非常に緊張してしまい、いいところをアピールできないという人もいます。こうした人は、企業が求める能力も意欲もあるのに正しく評価してもらえないことがあるかもしれません。その人の良さが正しく伝わらないようなことは、絶対に避けなければならないことです。    実際ある方を紹介予定派遣である企業に紹介しました。実はその企業は、その人が新卒時に入社試験を受け不採用になった企業でした。しかし、その企業において派遣社員として働いた後、正社員として採用されました。理由はいろいろあると思いますが、私たちのサポートもその一助になったのではと自負しています。 — 派遣会社であるテンプスタッフ・テクノロジーが、就職の斡旋を行うことは不利なのではありませんか 佐々木氏：私たちが相手にしているのは「人」です。短絡的に利益だけを追いかけるわけにはいきません。働かれる方も企業も、すべての人が満足してもらうことがもっとも重要だと考えています。    派遣社員として働いている人を企業が社員として採用したいと考えるようになったとき、それに応えなければ企業から満足は得られません。もっとも、その対象となっている人が望まなければ、私たちはそれを無理に押しつけることはしません。当人に企業の意向を伝えるとともに、本人と十分に話し合って最終的には本人の決断に委ねます。    私たちが、望んでいることは、働く人にも就業先の企業にも満足していただくことです。双方から「ありがとう」といわれることが最大の喜びで、その一言が得られるよう、日々取り組んでいます。

システム開発会社  プログラマ 朴 春蘭 専門学校在学中にプログラマという職業を知り、卒業後地元のソフトウェア開発会社に就職。1年後、引っ越しを機に退職し、テンプスタッフ・テクノロジーに派遣スタッフとして登録。登録後すぐに、「紹介予定派遣」でC言語のプログラマとして就業開始。2007年1月から正社員となる。最高の環境にめぐり合わせてくれたテンプスタッフ・テクノロジーとはまさに運命の出会い。信念は初心忘るべからず。 テンプスタッフ・テクノロジー株式会社 ITエンジニア事業部  銀座オフィスマネージャー 佐々木 徹 大学卒業後、金融系企業2社を経て2001年から現職へ。一貫して営業畑を歩き、現在もプレイングマネージャーとして飛び回る日々を過ごしているが、メンバーには「人と人との和」の大切さを説き、派遣スタッフへの親切でこまめなフォローも怠らない人情派の一面も併せ持つ。休日には6歳と3歳の2人の子供の遊び相手をかってでる、良きパパでもある。

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INDEX 第5回：企業の素顔を知ってから就職できる画期的なシステム   「紹介予定派遣」なんて知らなかったのに   見て、聞いて、じっくりと考えて正社員になることを決意 「ありがとう」の一言が、最大の喜び

キャリアアップ成功指南〜成長したいエンジニアのために 第1回 頭の中のビジネスモデルをカタチにするお手伝い 第2回 お客様のビジネスを成功させるエンジニアを目指したい 第3回 フリーターだった自分がネットワークエンジニアになれたワケ 第4回 やりたいことを実現するための「道具」を手に入れる 第5回 企業の素顔を知ってから就職できる画期的なシステム 第6回 自分自身の夢を叶えるため、そして、客観的な自分の価値を知るために派遣を選択