TOP＞キャリアアップ＞ 第14回：転職で年収アップを狙え！大作戦／レジュメ・面接編IT転職百科事典第１４回：転職で年収アップを狙え！大作戦／レジュメ・面接編編者：Tech総研 2007/2/7次のページ 2006年から続いているエンジニアの採用ニーズがさらに拡大している。人材紹介会社のリクルートエージェントが扱う中途採用求人数は、2006年から前年同期比で30％アップのペースが続いている。果たして2007年はどうなのだろうか？ キャリアアドバイザーである江川理絵氏にたずねてみた。「IT業界の求人ニーズは今もうなぎのぼりですね。どの企業も2007年の中途採用予定人数をたずねると、2ケタは当たり前。3ケタは採りたいとする企業もあるほどで、需要逼迫状態は今年も続きそうです」（江川氏） エンジニアの売り手市場が進めば、「年収アップ転職」のチャンスも拡大する。優秀な人材を一人でも多く確保するために、給与額を上積みする企業も増えるからだ。また、給与テーブルの水準が比較的高い大手企業が大量採用に動き始めたことも、追い風になっている。「特に、20代半ばから後半の人は狙い目です。次世代システムへの対応として、新しい技術をどんどん習得できる若手エンジニアに注目が集まっているので、給与面でも優遇される可能性が高いでしょう」（江川氏）株式会社リクルートエージェント第二ビジネスユニットITカスタマーマーケット２グループグループマネジャー江川理絵氏 注目されるのは、大手企業の動きだ。従来、大手は応募者の大学名や出身会社を重視する傾向があったが、人材需要の逼迫感から、ポテンシャル重視に切り替える企業が増えているという。大手企業に転職し、給与アップを実現するチャンスが広がっている。「二次請け会社出身の方も、技術力があれば問題ないとする大手企業も増えています。『中小企業出身だから大手に応募するなんて気が引ける』という登録者は多いですが、積極的にチャレンジして欲しいですね」（江川氏） Tｅｃｈ総研編集部でも、2004年から2007年にかけて転職したエンジニア300人にアンケートを行った結果、6割以上が「転職で年収がアップした」と答えている。また、転職理由として「働きに見合った分がもらえなかったから」（27歳／システム開発）、「長く勤めていても給与が上がらなかったので、条件のいいところに移りたかった」（34歳／半導体設計）と、「会社からの評価や給与が上がらない、下がった」を挙げる人も多かった。 転職後の給与について、「とても満足」「やや満足」している人は47％と、半数近くの人が満足と答えている。「まあまあ」との声も入れると、76％。8割近い人が、給与面に不満のない転職を実現していることになる。「年収アップとスキルアップ両方が希望どおりとなった」（29歳／機械設計）、「自由に仕事をやらせてもらえるようになったうえ、年収も上がった」（34歳／サービスエンジニア）、「転職したことで給与、人間関係、仕事内容いずれに対しても何の不満もなくなった」（27歳／コンサルタント）など、「今が給与アップ転職のチャンス」との状況を裏付ける声が多い。とはいえ、「エンジニアであれば誰でも給与が上がる」というわけではない。自身の経験やスキルが十分に生かせる会社を選び、かつこれまでの経歴を上手にアピールすることではじめて年収アップが実現できるもの。次で紹介するノウハウをぜひ参考にしていただきたい。転職で年収はどう変わった？転職後の年収満足度は？それでは実際に年収の上がる企業を見極める方法は、転職が成功するレジュメの書き方や面接のノウハウをデータやサンプルをもとに紹介していこう。続きはこちら>>次のページIT転職百科事典第1回都心vs地方の最大格差は2割！ 地域別年収差を徹底比較第2回もしも平賀源内が35歳でレジュメを書いたら第3回KDDIテクノロジー斉藤社長が欲しい「究極のレジュメ」第4回一般人理解不能…ここまでズレてる「エンジニア時間」第5回大手ITベンダー“在宅勤務”一斉導入の真意第6回IT業界の給与格差を探る！元請と下請でいくら違う？第7回仕事の“やり損”を回避せよ！世渡り上手な自己PR術第8回外国人のホンネ「ソコがヘンだよ！日本人エンジニア」第10回業種明暗も！2006年冬のエンジニアボーナス平均80万円第11回梅田望夫氏が提案“2007年ＩＴエンジニア進化論”第12回年収250万円未満で働く30代エンジニアの胸の内第13回人事が証言！大手が若手IT技術者を欲しがる理由第14回転職で年収アップを狙え！大作戦／レジュメ・面接編第15回世界に知られるオープンソース言語「Ruby」を作った、まつもとゆきひろ第16回次世代Webサービスの本命、SNSの展望第17回男性の皆さんわかってよ！女性SEの仕事へのキモチ第18回バブル時代が懐かしい？エンジニア福利厚生の実情第19回IT企業の悪しき慣習を破る！技術屋社長の社内制度第20回「あるある」「ねーよ！」巷のエンジニア都市伝説第21回登大遊＠PacketiXは好奇心の振幅が非常に広い第22回職種別 採用天気予報 [07年4〜6月期]第23回２万人の年収比較！ＩＴ系職種は本当に給料が安い？第24回我ら“クレイジー☆エンジニア”主義！世界初！量子テレポーテーションを成功させた古澤明第25回IT系300人に質問☆○○だと思う企業ランキング第26回”ヒーローエンジニア”を探せ！大ヒットmeromero parkのFLASHエンジニア第27回新人は知らない…先輩エンジニアの黒い教育活動記第28回本当にあった！ITエンジニア垂涎の極上オフィス環境第29回外資系だけじゃない！海外と関わるIT技術者の仕事第30回俺もお前もアイツも危ない“メタボリックエンジニア第31回エンジニアに「イラっときた」瞬間＜診断ツール付き＞第32回最先端技術を駆使する外資系サポートエンジニアの実力第33回川合史朗＠Gaucheは、ハワイで俳優をしている第34回アクセンチュア程社長もプログラミングから始まった第35回外資系SIerとソフトハウスの給与はどれだけ違う？第36回どこが一番？７大都市別エンジニアの働き心地チェック第37回大ヒット会計ソフトを生んだ役員も“さん”づけの職場第38回職場内SMタイプを見極めて、人間関係2.0を目指せ第39回エンジニアを魅了するノベルティコレクション・07夏第40回「職場のいじめ」エンジニア的対策マニュアル第41回隣の女性SEは何タイプ？職場のシーン別接し方入門第42回30歳年収1000万エンジニア51人のキャリア図鑑第43回スゴ腕？下請け任せ？SEのプログラム愛情度チェック第44回与えられた環境の中でも道を見いだしたT.Mさん第45回竹内郁雄＠Lispハッカーは、日本のゲルトミューラーだ
